所謂陪產(chǎn)假，簡單來講，就是在妻子休產(chǎn)假期間，丈夫享有的看護、照料妻子一段時間的權(quán)利。但其實在法律上是尚未有明確的規(guī)定的，具體執(zhí)行還要看各地區(qū)的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。一般來說，陪產(chǎn)假在7-30天不等，多數(shù)地區(qū)有15天的假期。

那么廣大男職工們最關(guān)心的問題就是——休了產(chǎn)假，自己的工資待遇會不會因此被扣減呢？多數(shù)地區(qū)在相關(guān)計生條文中，已經(jīng)明確表示陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資獎金照發(fā)的，待遇不受影響。

實際上，雖然多數(shù)男職工可以休到足額的陪產(chǎn)假，但還有部分男職工的陪產(chǎn)假遇到被“縮水”或有假難休的情況，有些男職工還可能因為休了陪產(chǎn)假導致工資被扣減。遇到這種情況要如何保證自己的權(quán)益呢？

男職工們在簽訂勞動合同時，最好要先確保享有休陪產(chǎn)假的權(quán)益。假期被縮水或有假難休時，首先要與工作單位做好溝通工作，在溝通無效的情況下，可以選擇向當?shù)氐挠嬌块T或勞動部門反映，以維護自己的權(quán)益。

由于陪產(chǎn)假在我國的法律地位還不高，所以各位準爸爸們在休陪產(chǎn)假前應(yīng)該先明確自己的權(quán)益，為陪同妻子一起迎接新生命做好準備。