職場(chǎng)中每個(gè)人都想著升職加薪，迎娶白富美，可惜現(xiàn)實(shí)中每每你有認(rèn)真工作、同事相處融洽、工作態(tài)度端正，但是往往升職加薪的不是你。

升職加薪

沒(méi)有或者升職加薪的機(jī)會(huì)、名額，可能愿意如下：

1、你沒(méi)有創(chuàng)造多于職位要求的價(jià)值

這種情況通常表現(xiàn)為：工作能力無(wú)法勝任職位的任職要求或經(jīng)常不能完成工作目標(biāo)，工作職責(zé)履行不到位，按部就班、不思進(jìn)取，拒絕職責(zé)范圍外的其它任何工作，討厭加班或者從來(lái)不會(huì)為了做好工作而主動(dòng)加班，總是想著“拿多少錢做多少事”等。

2、公司無(wú)法為你提供更高的職位或更多的薪酬

有些員工能力非常強(qiáng)，工作表現(xiàn)也非常優(yōu)秀，但是由于公司的業(yè)務(wù)體量和發(fā)展原因，無(wú)法為這些員工提供更高的薪酬和更好的發(fā)展。

3、你現(xiàn)在的工資已經(jīng)是所任職位薪酬區(qū)間中的最高工資，但是個(gè)人能力又無(wú)法勝任更高的職位，無(wú)法創(chuàng)造更多的價(jià)值

記得在我上一家公司的時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)聽到公司總裁談到干部管理時(shí)對(duì)行政經(jīng)理說(shuō)公司某同事，他現(xiàn)在的工資已經(jīng)是這個(gè)職位上最高的了，沒(méi)辦法再加，更高的職位他也勝任不了，你看看能不能從福利方面給他想想辦法，弄個(gè)補(bǔ)貼津貼什么的”。工作在老板很信任也很器重，但是公司一直都沒(méi)有給他們升職或加薪，可能也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

4、人際關(guān)系處理不當(dāng)，得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任

一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)工作業(yè)績(jī)?cè)俸?，如果始終得不到上級(jí)的信任和認(rèn)同，或者與同事的關(guān)系非常不融洽，那么這個(gè)員工要得到升職加薪往往非常難，也許能得到加薪的機(jī)會(huì)，但升職幾乎不可能。

5、陷入“辦公室政治”或不能理解并遵守職場(chǎng)潛規(guī)則等

任何公司存在一些辦公室政治和職場(chǎng)潛規(guī)則，如果不能妥善應(yīng)對(duì)，你將很可能因此而受累，成為阻礙你升職和加薪的重要原因。例如工作中站錯(cuò)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)有意打壓你，同事孤立你，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)或同事給你“穿小鞋”等。

漲工資靠自己工作努力

升職加薪建議：

1、盡量好的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡量高質(zhì)量完成本職工作

2、在你的能力范圍以內(nèi)，當(dāng)同事或者領(lǐng)導(dǎo)有需求是適當(dāng)認(rèn)真幫忙完成和解決他們的難題，妥善處理同事間人際關(guān)系

3、工作中除了自己本職工作需要認(rèn)證把握各種政策、動(dòng)態(tài)以外，多學(xué)習(xí)成為一個(gè)更有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的職員，讓自己不那么容易成為可以被任何一個(gè)人取代的人

4、在合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合和自己的領(lǐng)導(dǎo)談