1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的`特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)2

1。員工檔案管理、信息維護(hù)；

2。員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排；

3。辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

4。內(nèi)部會(huì)議組織安排，來(lái)客接待工作；

5。上級(jí)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)3

1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;

2、維護(hù)招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

3、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對(duì)接招聘及入職事宜;

4、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)4

1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計(jì)相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計(jì)劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

2.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的.訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績(jī)效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jī)效;

4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)5

1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；

3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案；

5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理；

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`臨時(shí)性工作。

人事工作職責(zé)6

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

人事工作職責(zé)7

1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2、計(jì)發(fā)各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金、福利、津貼。

3、審核及上報(bào)工資預(yù)算工作。

4、調(diào)研薪酬工作。

5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)8

1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；

2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；

3、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

4、和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。

人事工作職責(zé)9

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的'安檢配合;;

8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事工作職責(zé)10

1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等；

3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等；

4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等；

5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購(gòu)、辦公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。

人事工作職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的.其他工作安排。

人事工作職責(zé)12

1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

4、員工請(qǐng)、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的.修訂，審核。

7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)13

1、考勤管理

1)考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

2)假期管理:合理安排員工輪休與請(qǐng)假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營(yíng)。

3)當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對(duì)當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公

差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。

2、衛(wèi)生管理

1)按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。

2)對(duì)衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。

3)合理安排與分配衛(wèi)生工作。

3、禮儀形象管理

1)按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

2)按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

4、行為規(guī)范管理

1)完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。

2)隨時(shí)糾正員工的不良行為規(guī)范。

3)隨時(shí)糾正員工的.負(fù)面言論。

4)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。

5)對(duì)有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評(píng),做好記錄并上報(bào)公司。

5、排班

1)每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。

2)嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。

6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)

7、成本控制

1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出

3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

8、會(huì)議記錄

1)對(duì)每次會(huì)議做好詳細(xì)記錄。

傳達(dá)會(huì)議精神,并讓每位員工熟知會(huì)議內(nèi)容并簽字

備注:

1、對(duì)違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

2、對(duì)請(qǐng)假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。

3、對(duì)全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

4、根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語(yǔ)、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

5、根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對(duì)員工工作過(guò)程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

6、根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對(duì)店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

人事工作職責(zé)14

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的`設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的`處理;

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

8、對(duì)部門各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。