職場人士不能頻頻跳槽的原因

在人事部主管眼中，大學畢業(yè)后第一個五年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓;畢業(yè)后干滿5-6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗的人員，可以做為熟手錄用，在一線獨擋一面;畢業(yè)后干8-9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個月的考察期就可以升為主管。

畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得厲害，從而出現(xiàn)不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。

在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前，即必須儲蓄自己能力的這一段時間，職場新人要注意哪些呢?1、從刁難你的人那里獲得力量。2.、學會忍耐，等待時機。3.、歷練你處世的能力。4、儲蓄你騰飛需要的所有能力。5、從細節(jié)做起。

荒廢專業(yè)： 人挪未必活

最新的一項調(diào)查顯示，中國人更換工作的頻率已經(jīng)越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會固然需要一定的復合型和通用型的人才，但社會經(jīng)濟的健康發(fā)展是由那些專業(yè)人才來維系著的。

世界著名企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的新型產(chǎn)品，就與他們擁有大量的各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才有關(guān)。因此，專家建議青年人要立足于自己的專業(yè)刻苦鉆研，不要被暫時的眩目光環(huán)迷住眼。

中國“入世”后，將形成一個各個地區(qū)發(fā)揮各自優(yōu)勢而進行相互分工協(xié)作的統(tǒng)一市場，小而全、大而全的地區(qū)經(jīng)濟格局將被徹底打破，地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作，將對各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求。

因此，聰明的青年人應該給自己做一個聰明的職業(yè)規(guī)劃，以免受錯誤信息的誤導，影響自己的前程。只有這樣，才能夠有機會將自己由藍領(lǐng)變成白領(lǐng)、由白領(lǐng)變成金領(lǐng)。是金子總會發(fā)光的。只要你是人才，無論在哪里工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領(lǐng)導現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄?

技能不精：怎么跳也難跳起來

滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。

經(jīng)濟學家在1986年建立了一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。

在雇用之后，雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員，繼續(xù)雇用并且提升他們，同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環(huán)境中，輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”，這就和賣主總是保留質(zhì)量好的二手車，賣掉不好的二手車的情況一樣。

所以一旦一個人要轉(zhuǎn)換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動力市場上，工資率是比較低的，這里所謂“二手”勞動力市場，是指由于感覺得不到重用而跳槽的勞動力構(gòu)成的市場。跳槽升遷不是很好嗎?那的確很好，關(guān)鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結(jié)果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個道理。

信用等級：是機遇也是挑戰(zhàn)

近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現(xiàn)實問題。

當然，現(xiàn)任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負面因素。

所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數(shù)，資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。

一些業(yè)內(nèi)人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。據(jù)專家分析，未來最有發(fā)展前景的職業(yè)有三類。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè)，如計算機網(wǎng)絡、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場營銷，不過，今后對營銷的要求將會越來越趨向于專業(yè)化和復合化;三是金融投資分析專家、理財專家、廣告設計專家、咨詢顧問、醫(yī)生、律師、保險經(jīng)紀人、建筑設計師等一些個人智慧與經(jīng)驗參與成份很高的職業(yè)。

另外，從專業(yè)需求狀況來看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)管理等也開始呈現(xiàn)較大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行業(yè)相關(guān)職業(yè)或職位上，跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰(zhàn)。

職場跳槽規(guī)劃需注意的問題

跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。

1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓，簡歷、面試技巧等等。

職場跳槽攻略

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。

通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。

做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。

因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。

不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。

跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。

許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。