隨著知識經濟化、經濟全球化、市場信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作不斷面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。如何做好思想政治工作，應該跟人們的口常工作緊密結合，使其具有多樣化、具體化、制度化，并且在具體工作中不斷深化職責意識。

一、工作崗位是能力由理論達到實際的必經之地

建設社會主義和諧社會，其追求和實現過程也是馬克思關于“人的發(fā)展三形態(tài)”(馬克思在《經濟學手稿》中提出了人的發(fā)展經歷了“人的依賴階段”、“物的依賴階段”和“自由個性階段”三個階段)理論的實踐和發(fā)展。有學者根據這一理論與我國當代社會生產和社會實踐結合，認為當代人正在走向以“能力原則”為核心或主導價值的人的發(fā)展階段，并稱之為“能力依賴”階段。“能力依賴”既否定和揚棄了“物的依賴”，又表征和確證了人的發(fā)展中的“自由個性”，本質上是人的發(fā)展的“自由個性”形態(tài)在當代實踐和發(fā)展的具體形式。和諧社會也正是人的發(fā)展的“自由個性”的階段。理論上如此，實踐中又該如何呢?

“能力”、“自由個性”都是抽象的名詞，在實踐中必須有一個載體，過渡到和諧社會的實際中來。筆者認為，工作崗位是能力由理論達到實際的必經之地。深化職責意識，落實工作職責有利于社會主義和諧社會的建設。首先，和諧社會是一個全方位、多角度的系統(tǒng)工程，是一個提供人們在崗位中發(fā)揮能力和自由個性的大舞臺。它由一個個的工作項目構成，人們對這些工作的分工合作是通過崗位進行的。每個工作都和諧落實是社會和諧的前提的必要條件。其次，和諧社會的建設是由一個個的的人來實現的，不同的人有不同的個性，不同的.學識水平，能力千差萬別，只有附著在工作崗位身上，落實崗位職責才能避免飄浮和彼此沖突。第三，眾多的細小工作和眾多不同的工作人員，必須有一根紐帶才能聯系起來。這根紐帶就是崗位職責。崗位職責是一個個的合同，規(guī)定了行為主體的權力、權利、義務和責任。深化職責意識，既有利于工作人員照章行事，不遺漏，不逾越，又有利于社會監(jiān)督，避免權力濫用，造成腐敗。崗位職責可操作性強，能人和事緊緊相連，從而讓“能力”和“自由個性”有了鮮活的生命力。

二、企業(yè)思想政治工作要緊密圍繞如何深化職責意識做文章

一方面思想政治工作是企業(yè)全部工作的一個組成部分，離開了這一前提，它也就成了無源之水、無本之木，反過來思想政治工作又是為企業(yè)服務的，思想政治工作做得好與否，工作人員職責是否明確，職責意識的強弱直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。

實踐中有許多不和諧的因素，大都緣起工作人員職責不明，職責意識淡薄。有的越權辦事，權力尋租，引來社會沖突；有的把職責邊緣化，不負責任，失職，瀆職等，給社會和諧造成損失。這些都是造成企業(yè)思想政治工作不能到位的原因。因此，企業(yè)思想政治工作必須與日常的生產經營結合起來，在每一個環(huán)節(jié)、每一個程序都要圍繞企業(yè)的生產經營目標的完成來開展思想政治工作。同時也要滲透到企業(yè)的改革和發(fā)展之中，一方面要明確思想政治工作人員的職責，不斷強化他們的職責意識和使命感，使他們明白自己是思想政治工作的組織者、實踐者，同時也通過他們的工作使思想政治工作真正影響到每一位工作人員，進一步提高他們的職責意識。

總之，深化人們的職責意識，讓自由個性在職責范圍內自由，讓能力在工作上全面發(fā)揮，把不和諧的因素在事前就消除和防范，使每一位工作人員能夠努力地工作、快樂地工作，企業(yè)能夠不斷健康地發(fā)展，社會能夠健康和諧地發(fā)展，這正是思想政治工作的終極目的。

摘要：從最開始西方企業(yè)文化一些相關理論的形成發(fā)展，到我國思想政治和企業(yè)文化理論的逐步發(fā)展，企業(yè)在運行變革的過程中盡管面臨著重重的困難和問題，但是一些企業(yè)依然可以保持著健康穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)，歸根結底是良好的企業(yè)文化起到了重要作用。本文主要論述思想政治在企業(yè)文化建設中存在的必然性，以及在文化建設中如何做好思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；文化建設

在當前經濟和社會都高速發(fā)展的今天，根據市場的需求，大量的企業(yè)都在不斷的出現，這其中也不乏有很多企業(yè)在殘酷的競爭中存活了下來。要想不被市場所淘汰，企業(yè)中的所有員工就必須要保持高度的整體協調性，企業(yè)所有員工的行為都必須要跟得上企業(yè)的發(fā)展要求。因此一個企業(yè)想要保持強大的競爭力，就必須要建立起良好的企業(yè)文化，而現代企業(yè)所追求的企業(yè)文化都是以人為核心，這就和我黨的思想政治工作一部分內容相重合。所以我們可以體會到思想政治工作在企業(yè)文化的建設中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建設企業(yè)文化的必然要求

(一)企業(yè)文化建設有助于企業(yè)更好的發(fā)展

我們學過的哲學知識曾提到過“社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在”。正確的社會意識是會對社會存在起到正確的指導作用，企業(yè)文化作為社會意識中的一部分必然會對企業(yè)的發(fā)展起到重要作用，因此我們必須要建立起正確的企業(yè)文化，這樣它才可以更好的為企業(yè)的良好發(fā)展起到指導作用。當然企業(yè)文化所包含的內容又是很多的，比如說有企業(yè)的經營方法、企業(yè)的價值觀念、以及用人之道、還有企業(yè)內部所設定的規(guī)范和準則。其實這些企業(yè)文化在某種意義上來說，就是企業(yè)的一種無形的文化財富。它會時時刻刻的和企業(yè)的正常運營、企業(yè)在社會中所扮演的角色、所承擔的責任掛鉤。所以企業(yè)文化和企業(yè)的變革發(fā)展都是密切聯系，不可分割的，只有建立起來了良好的企業(yè)文化，這樣才能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)文化體現了對精神方面的重視

對于現在的企業(yè)來說，新的企業(yè)理念已經開始在社會中被廣泛認知，而這種所謂的新型企業(yè)理念就是一方面要讓員工在整體上保持著一致，讓他們對公司形成相似的價值觀；另一方面則是要關注員工個人的內在需求，強調員工的參與性，讓他們有成為企業(yè)主人的意識，然后在為了實現他們的自我價值而不斷地努力奮斗。但是在我國經濟模式轉型之前，企業(yè)的文化中往往做不到以人為本，它僅僅是把人當成了勞動的工具而已。而現在的企業(yè)文化則是更加強調人的作用，把人的作用擺在了首要位置，更傾向于滿足員工的精神需求。這就和我國所倡導的思想政治工作有了契合點。

(三)思想政治工作與企業(yè)文化有契合點

社會的發(fā)展，再加之企業(yè)的同步發(fā)展，都讓企業(yè)文化的核心發(fā)生了變化，從之前的以物為核心到現在的以人為核心，就決定了文化的發(fā)展方向，那就是從之前的物質文化，發(fā)展到現在的精神文化。馬斯洛的需求層次理論也提到過人的需求最基礎的需求的就是生理需求，往更高層次的才會出現精神需求。當然企業(yè)文化的發(fā)展也就是明顯體現了人們精神地位的提高。就人們精神地位的提高來說，這一點正好和思想政治文化中的內容相契合，從調動人的客觀積極性到調動人的內在積極性、從人的工具性到人的目的性、從重視物質到重視人的精神追求。因此企業(yè)文化和思想政治工作最后的落腳點都是人和人的精神追求。所以這兩者之間就形成了一種彼此聯系，密不可分的關系。企業(yè)的文化只有依靠思想政治工作才能夠確立正確的發(fā)展方向，而企業(yè)的思想政治 ……此處隱藏896個字……同于企業(yè)內部的秩序規(guī)范，可以用明確的條框標準來進行員工的行為規(guī)范，是強制性的;而是使用無形的意識指導來進行的行為規(guī)范，是發(fā)揮人的主觀能動性，來自覺進行行為改建的。這種思想方面的轉變是以意識為主體來進行的改變，是以人為本體，以自主的獨立的思想和內心想法為輔助進行的;

(3)企業(yè)軟實力的提高。企業(yè)總體實力的表現不僅僅是反應在一個企業(yè)的投資利潤以及固定資產上面，還有包括企業(yè)的信譽、文化等軟實力上面。軟實力是一個企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進行建設的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響，尤其是對于發(fā)電企業(yè)。而思想建設作為其中的重要一環(huán)，需要企業(yè)重點關注。對于企業(yè)的歸屬感是激發(fā)員工努力工作的原生動力，對于企業(yè)文化的認同感是一個員工發(fā)揮自我能動性的重要意識指導，這些都在無形中增加了員工的工作能力以及忠心程度，對企業(yè)的發(fā)展有著實質性的影響。

1．2進行發(fā)電企業(yè)思想建設的重要性

(1)讓企業(yè)機制正常運行的重要手段。在當前越來越激烈的企業(yè)競爭下，企業(yè)要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優(yōu)勢地位，必須要進行全方位的發(fā)展，不能僅僅局限于某一方面。而思想政治工作的好壞決定了企業(yè)發(fā)展的質量，也是企業(yè)能夠進行健康可持續(xù)運行的重要評價機制。思想政治建設不管是從宏觀還是微觀來說，對于企業(yè)機制的正常運行都有著巨大的`推動作用;

(2)提高員工素質。員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工素質的高低，專業(yè)水平的狀況直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質量。而對于企業(yè)來說，讓員工得到發(fā)展，讓員工忠于企業(yè)，讓員工提高效率都是極為重要的發(fā)展和管理手段。而要想實現這些，就必須進行思想政治建設，這是讓員工得到發(fā)展，發(fā)揮主觀能動性的重要舉措;(3)讓企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的手段。對員工思想政治的建設對于整個企業(yè)來說是至關重要的，不僅能夠提高企業(yè)經濟效益，使得利潤最大化，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

1．3發(fā)電企業(yè)的行業(yè)特征

(1)資金流量大。由于基礎設施的龐大和復雜，專業(yè)設備的高價值，電力的開發(fā)生產需要大量的資金投入，只有雄厚的經濟后盾才能支撐電力企業(yè)的運轉［1］;

(2)壟斷性。電力行業(yè)作為比較特殊的行業(yè)，具有自然壟斷的特性，這是考慮到群眾的利益，控制電價在可接受的范圍之內。但是在另一層面上，壟斷就是排除了市場的作用，在沒有競爭的環(huán)境下，電力公司就會安于現狀，與市場脫節(jié)，發(fā)展緩慢;

(3)監(jiān)管性。電力行業(yè)作為特殊的產業(yè)，受到國家直接的監(jiān)管，對于一些標準的制度都有嚴格的制定，監(jiān)管性較為突出;

（4)技術水平要求高。由于行業(yè)本身的屬性，電力對于技術水平的要求較為其他行業(yè)要高出很多。由于設備的先進性，要求操作人員也具有同樣的高水平。對于電力行業(yè)的從業(yè)者來說，技術水平要求和操作水平要求都比較高，這是讓電力系統(tǒng)安全運轉的必然要求。

2發(fā)電企業(yè)思想建設工作當前存在的問題

閩東電力專注于電力的開發(fā)生產，是一所成立時間較長的國有大型股份有限公司。公司的員工眾多，思想政治建設任務也較重，目前所出現的問題也比較突出:

(1)思想建設重視度不夠。發(fā)展帶來的思想導向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業(yè)員工并沒建立真正健康科學的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現為目標缺失、歸屬性不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態(tài)嚴重影響了企業(yè)思想政治的建設;

(2)管理層思想認知的局限性。對于企業(yè)的管理層來說，他們的目標更多側重于企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展，而且認為思想建設是工會以及黨委的工作范圍，導致管理層自身對于這一方面不夠重視，成為思想政治建設的薄弱環(huán)節(jié)［2］;

(3)受當前管理現狀束縛。作為國有電力企業(yè)，在長久的發(fā)展中，已經形成了一套較為系統(tǒng)的管理體系和運行機制。這種傳統(tǒng)的體系讓現有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現狀的束縛，無法跳出圈子用發(fā)展的、新穎的、時代的眼光來看待思想建設問題。導致電力企業(yè)的思想建設工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當前市場經濟所需要的發(fā)展水平。另一方面，一些領導干部為了維護當前的狀態(tài)，不愿意做出新的嘗試和改變，使得思想建設水平不能得到提高。

3加強發(fā)電企業(yè)思想政治工作的方法發(fā)電企業(yè)的軟實力是一個發(fā)電企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進行重點建設的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響。而思想建設作為提高軟實力其中的重要一環(huán)，它的重要性自然是不言而喻的。

(1)加強制度建設。由于電力企業(yè)一般具有自然壟斷的屬性，缺乏競爭機制，缺乏規(guī)范性，為了改變缺乏競爭帶來的亂象，需要進行規(guī)章制度的建設［3］。只有建立完善的規(guī)章制度，才能規(guī)范人的行為，只有加強思想政治的建設，才能激發(fā)人的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展提動源動力。同時，也只有做好企業(yè)在思想政治建設方面的制度，才能起到規(guī)范人的行為，以積極的意識去主導員工工作的目的;

(2)從傳統(tǒng)出發(fā)進行改變。講到電力行業(yè)思想政治創(chuàng)新，并不是意味著拋棄傳統(tǒng)文化，而是在傳統(tǒng)優(yōu)秀的觀念中出發(fā)，將思想理念不斷的優(yōu)化改進，繼而產生新的發(fā)展的觀點。讓電力企業(yè)吸收到傳統(tǒng)和現代兩方面的優(yōu)勢，迅速成長;

(3)科學指導思想進步。意識對物質反作用的力量是強大的，思想的轉變才能帶來行為的改變，但是要想向積極的方向轉變，還需要進行科學的指引。并不是沒有技巧的照本宣科，這對于員工的思想覺悟是沒有效果的，對于思想建設的效果也是微弱的，既沒有效率甚至還會引發(fā)逆反心理，因此，在進行思想政治工作時要以科學為指導;

(4)樹立正確的價值觀。對于電力企業(yè)來說，尤其是像閩東電力這種資歷深的國有企業(yè)，企業(yè)價值觀的建立是非常重要的，也是軟實力建設的重要一環(huán)，只有擁有正確的價值觀指引，才能最大程度的激發(fā)員工的積極性和主觀能動性，才能對企業(yè)的發(fā)展帶來更好的機遇;

、(5)從員工出發(fā)。員工是公司的靈魂，也是思想建設的主體。對于電力企業(yè)，員工的進步與發(fā)展才能促進企業(yè)的發(fā)展，因此思想政治建設必須從員工出發(fā)，站在員工的角度來看待問題，對員工的想法進行了解，并對相關的意見看法進行解決，這是電力企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。

4結束語

思想政治的建設對于整個電力企業(yè)來說是至關重要的，不僅能夠提高企業(yè)經濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。因次，在進行企業(yè)軟實力的建設上，一定要重視思想的作用，這也是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的重要步驟。目前，在這一方面還有很大的進步空間，還需要大家共同努力。

參考文獻

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