1、推薦工作式陷阱

主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類和你扯得上一點關(guān)系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。 這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。繳納完推薦費之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

2、警惕收費式陷阱

主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，征收一部分的'押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。

3、警惕信任式陷阱

主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學(xué)生現(xiàn)在的一些不樂意干活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學(xué)生的信任，之后再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。

4、警惕試用期式陷阱

主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以上這幾種方式，都是大學(xué)生在找工作的過程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，防止被騙。

陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2 說工資很高，但是要先收費

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。

陷阱3 要你介紹他人加盟

有些大學(xué)生因被騙而涉足傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱5 不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的.承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6 謹防私人資料遭竊

方法1 拒交各種名義的費用 任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。

方法 2 不輕信許諾到外地上崗 對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

方法3 不要將重要的證件作抵押 不要將自己 的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

方法4 掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策 主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

方法5 多種途徑了解公司的背景 在求職者正式進入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

方法6 謹慎簽訂勞動合同 與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協(xié)商條款。

方法7 發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職常見陷阱

收費陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。

　　試用期陷阱

偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

智力陷阱

偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應(yīng)聘者翻譯 ……此處隱藏6318個字……間的攀比和競爭，對職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。不論是名氣大的還是名氣小的單位，在招聘的.時候都希望學(xué)生能夠更多地從工作的角度出發(fā)來求職，而不是把企業(yè)的名氣和待遇看得太重。而且，也不是所有的學(xué)生都適合“名氣大”“工資高”的企業(yè)。名氣大的企業(yè)需要的學(xué)生通常具有勤奮、吃苦、精力充沛、有突出的表現(xiàn)、遵從規(guī)范、有團隊精神等特點，通常企業(yè)會經(jīng)過好幾輪的篩選，對學(xué)生各個方面進行綜合評估；如果學(xué)生只盯著這類企業(yè)求職，往往會遇到激烈的競爭，會冒很大的風(fēng)險。

四、“能學(xué)東西就好”心理

這也是學(xué)生較為普遍的心理。表面上看，這是大學(xué)生好奇、好學(xué)的特點所致，顯示出大學(xué)生強烈的求知欲和主動性，有利于獲得用人單位的好感，但是它存在著兩個很大的風(fēng)險：一是他強調(diào)了獲得而不是給予，會使用人單位對其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑；二是他強調(diào)了學(xué)習(xí)東西而不是培養(yǎng)素質(zhì)，會使自己過于看重用人單位表面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，而忽視了其長期的素質(zhì)訓(xùn)練機會。

對于“學(xué)東西”，很多人都有一種片面的理解，以為學(xué)習(xí)英語、計算機等技能；學(xué)習(xí)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識才是學(xué)東西，很多學(xué)生面試的時候都會詢問企業(yè)給自己怎樣的培訓(xùn)機會，出國還是在國內(nèi)，包括一些深造的機會，卻不問企業(yè)在工作中采用是什么樣的方式督促一個人工作得更好，對個人工作的標準有多高，對個人培養(yǎng)的方向是什么等。其實在工作中更加重要的是：訓(xùn)練素質(zhì)——思考問題的方式、解決問題的能力、心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。這些是一個人發(fā)展中更為核心的東西。

曾經(jīng)有一個非常有成就的學(xué)生在面試的時候告訴企業(yè)，他沒有選擇另一家的原因是學(xué)習(xí)的東西太少了，期望在這里學(xué)到更多的東西。結(jié)果企業(yè)沒有選擇他，因為這家企業(yè)認為他很有能力，而這樣有能力的人才如果在學(xué)到東西后跳槽，會給企業(yè)帶來巨大的損失。

綜上所述，我們提醒學(xué)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)大家正確的求職方法：一、綜合考慮的價值觀、興趣、性格、能力、專業(yè)等因素給自己準確定位；既不要盲目跟風(fēng)，也不要由著自己的性子行事；二、學(xué)生找工作要本著盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度，既要耐心琢磨，又要艱苦努力；三、注意廣泛地收集信息，了解用人單位，學(xué)會從用人單位的角度看待問題。

陷阱一 “高薪”誘你搞傳銷

“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二 收保證金哄你買東西

有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱三 “沒經(jīng)驗也可”引你入“套”

據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的'保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四 粉飾工種逼你辭職

有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

陷阱五 騙了培訓(xùn)費就“炒”你

一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得?！甭犨@一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。

一本簡歷十幾元過度花哨真的好嗎？

“我的求職簡歷可是花費了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書復(fù)印件，封面也經(jīng)過了精心設(shè)計?！睂W(xué)習(xí)美術(shù)專業(yè)的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個月就在做功課，不過大部分的精力都用在了簡歷設(shè)計上。這樣花哨的簡歷在真正的招聘會上真的好使嗎？事實并非如此。

在市人力資源市場的例行招聘會上，不少企業(yè)都在卯足了勁招聘優(yōu)秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負責(zé)人告訴記者，經(jīng)常會碰到有不少求職者拿著厚厚的.簡歷來求職，但對于簡單的幾個問題，卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業(yè)院校、求職崗位以及是否有工作經(jīng)驗等?？墒聦嵣?，由于求職者的簡歷形式以及繁簡程度不統(tǒng)一，看簡歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關(guān)鍵要素”，很可能這份簡歷就被淘汰了。

畢業(yè)生求職不可心急謹防陷阱

除了簡歷不能過度復(fù)雜，大學(xué)生求職者還應(yīng)該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪中了解到，在畢業(yè)季到來時，市及各區(qū)縣人力資源市場還將舉辦各類專場招聘會，這類招聘會上的企業(yè)規(guī)模較大、在相關(guān)部門有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學(xué)生。

在此提醒即將離開校園的畢業(yè)生，盡量參加大型正規(guī)的招聘會，如有需要進行網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)盡量選擇大型、知名的人才網(wǎng)站注冊，一般正規(guī)網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。畢業(yè)生應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的網(wǎng)上招聘活動。另外，在發(fā)送簡歷前，先致電到招聘單位確認，如果決定簽約，要到實地考察。

專業(yè)人士提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易相信以“職業(yè)中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規(guī)的招聘會，尋找正規(guī)的用人單位和合適的工作崗位。

常見招聘陷阱可得注意

名曰培訓(xùn)，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費用。

要求繳納“報名費”。 網(wǎng)絡(luò)求職時，不要隨意留下聯(lián)系方式。