1、了解您的同事

嘗試從個人而非個人的角度了解它們。下次您早于開會時，請花一點時間與周圍的人聊天。閑聊似乎并不多，但實際上可以幫助您發(fā)現(xiàn)與同事共同的事物。

如果您感到困惑或不知道該說些什么，請?zhí)岢鰡栴}。人們喜歡談?wù)撟约海詮闹苣┑墓ぷ骰蚝⒆拥纳铋_始。

您可以說：“嘿哈利，您度過了一個漫長的周末嗎？”或者，“蘇茜，你的假期過得怎么樣？”

2、查找常見的共同點。

您可能與所有同事都有一些共同點。嘗試弄清楚與工作場所中的每個人建立更牢固關(guān)系的意義。人們喜歡談?wù)撟约?，所以如果您遇到困難，就問一下！

你們倆都喜歡運動嗎？你們都去遠足嗎？你們倆都玩棋盤游戲嗎？您的孩子年齡相仿嗎？你們都喝茶而不是咖啡嗎？

3、積極專心地傾聽

這是開放式交流的重要組成部分。與同事交談時，提出后續(xù)問題并解釋他們的陳述，以使他們知道您在聽。您還應(yīng)嘗試保持眼神交流，并面對與之交談的人，以使您顯得開放和專心。

例如，如果您的同事說：“我的報告有問題?！眴栆粋€后續(xù)問題，例如“我能做些什么來幫助您？”

4、尊重與您一起工作的每個人

即使您不是他們的忠實擁護者，也可以尊重您的同事?？紤]一下您的同事帶到餐桌上的積極品質(zhì)，以記住您出于同樣的原因而在這里。

如果您尊重同事，那么他們也很可能也會尊重您。

表示尊重的一種方法是提供肯定的肯定。例如，您可以說：“莎莉，我真的很佩服您與那個困難的客戶打交道的方式。并不是每個人都能在壓力下保持鎮(zhèn)定?！?/p>

5、清晰有效地溝通

每個良好關(guān)系的基礎(chǔ)都是牢固的溝通。嘗試與同事保持開放和誠實，不要假設(shè)沒有明確要求的人知道您想要什么。這適用于電子郵件，短信，電話和面對面的交互。

仔細選擇您的單詞。確保您清楚地表達了自己的觀點，并準確說明您的意思。這將有助于避免對目標或期望的混淆。

6、嘗試保持積極的態(tài)度。

工作場所的積極性具有感染力。您不必每天都面帶微笑出現(xiàn)，而要努力看待情況的光明面，而不是使人失望。如果您有良好的態(tài)度，您的同事很可能會期待您的光臨。

消極的態(tài)度可能會使人們在整個工作日猶豫與您互動。

例如，如果您的團隊錯過了最后期限，您可以專注于積極，說：“好吧，至少我們會知道如何更好地管理下一個項目的時間?！?/p>

7、原諒別人的錯誤

每個人都一次又一次地混亂。如果您的同事或同事犯了一個錯誤，請嘗試盡快越過它。

例如，如果您的同事忘記了向客戶發(fā)送電子郵件，只需讓他們下次為自己設(shè)置更好的提醒即可。

考慮一下如果您犯了一個錯誤，您希望如何被對待，然后以同樣的方式對待您的同事。

一旦克服了錯誤，您也應(yīng)該盡量不要懷恨在心。

8、接受建設(shè)性的批評

可能會感到不舒服，但這將有助于您與工作場所的關(guān)系蓬勃發(fā)展。讓您的同事或同事告訴您如何做得更好（當(dāng)然，要做到)。

建設(shè)性的批評可以幫助您提高工人和同事的水平，從而使所有人受益。

9、盡可能提供幫助

如果您發(fā)現(xiàn)有人在掙扎，請共同努力尋找解決方案。不要承擔(dān)過多的工作，但要提供幫助您的同事，這樣他們就不會感到壓力很大。

例如，如果您的同事需要幫助來編譯報告，則可以主動為他們組織文件。

有時無法幫助同事或同事，在這種情況下，您可以提供道義上的支持或建議。

10、避免背后議論別人

談?wù)摫澈蟮娜酥粫?dǎo)致消極情緒。如果您的同事試圖讓您參與八卦，請以其他方式禮貌地引導(dǎo)對話。

如果您是老板，則可以制定“無八卦”規(guī)則。雖然您不能讓您的員工遵守此規(guī)定，但設(shè)定期望仍然很不錯。

例如，如果某人試圖與您談?wù)摿硪粋€同事，您可以說：“哦，我還沒有聽說過。但是我一直想問你-你喜歡你的新房子嗎？”

11、遠離假設(shè)

將您的同事的口氣解釋為負面很容易。但是，假設(shè)沒有證據(jù)的事情會導(dǎo)致怨恨。盡量不要對您的同事承擔(dān)任何責(zé)任，以免造成不必要的負面影響。

對于電子郵件等在線交流而言尤其如此。由于您聽不到他們的語氣，因此可以將其指定為負數(shù)，而不是中性或什至是正數(shù)。