江蘇省2022省考成績查詢官方入口

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2022年江蘇省考成績查詢入口

江蘇公務員考試成績查詢入口是分地區(qū)的，下面是2022江蘇公務員考試各地成績查詢入口匯總，考生可快速進入查詢成績。

省直入口：點擊進入江蘇人事考試網(wǎng) 。

南京市：點擊進入。

無錫市：點擊進入。

徐州市：點擊進入。

常州市：點擊進入。

蘇州市：點擊進入。

連云港市：點擊進入。

淮安市：點擊進入。

鹽城市:點擊進入。

揚州市:點擊進入。

鎮(zhèn)江市:點擊進入。

泰州市:點擊進入。

宿遷市：點擊進入。

南通：點擊進入。

2022年江蘇省考成績查詢時間

2022年江蘇省考成績查詢時間暫未公布，預計成績將于2022年1月上旬公布，下面是2021年江蘇省考成績查詢時間，可供大家參考。

2021年江蘇省考報考人員可于2021年1月14日9∶00起登陸報名網(wǎng)站查詢個人成績及排名。預計2022江蘇省考在2022年1月中旬可查詢成績。

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根據(jù)往年情況，2021江蘇公務員考試筆試成績發(fā)布后，考生可在成績查詢頁面查詢到自己的排名。根據(jù)筆試成績從到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試(專業(yè)能力測試)的人選，根據(jù)所報考崗位的招錄人數(shù)來確定是否進面。

2022年度江蘇省共編制了8159個錄用計劃，6404個職位，其中，省級機關154個，市級機關1183個，縣級機關4895個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關1634個，省以下垂直管理機構、直屬機構293個。

2022江蘇省考招錄8159人，比去年減少1377人，回歸到三千年的水平，但整體招錄規(guī)模比較平穩(wěn)，在七千以上，希望各位正在求職或者立志加入“公”門的考生抓住機遇，實現(xiàn)夢想。

一、80%招錄計劃面向縣鄉(xiāng)一線機關

2022江蘇省考服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，進一步充實基層公務員隊伍，繼續(xù)向縣鄉(xiāng)基層招錄機關補充力量，將全省80%的錄用計劃設置在縣鄉(xiāng)一線，整體來看與去年持平，由此可看出，縣鄉(xiāng)機關的機遇較多，考生們可以重點考慮。

二、省會南京領銜各地

從上表可以看出江蘇各地市招錄居首的是省會——南京市，提供686個職位，共850人，緊隨其后的分別是去年的招錄冠軍——蘇州市，今年位列第二，招錄816人、690個職位。省直機關招錄規(guī)模最小，僅招錄121個職位、141人，但職位層級高、發(fā)展前景好，也會吸引眾多考生圍觀。監(jiān)獄系統(tǒng)、統(tǒng)計系統(tǒng)以及公安特技崗位都是分布在各個市縣 ，大家要仔細看好是哪個地區(qū)，是否符合自己的預期。

三、九成以上職位本科生可報

2022江蘇省考對學歷要求有國考風范，對學歷要求劃分比較細致，更為具體，堅持人崗相適、人事相宜，要求學歷起點為本科(含本科)的職位有6333個，占總職位數(shù)的98.89%，略高于去年同期比例，根據(jù)的統(tǒng)計，本次招錄大專及以上、高中(中專)及以上這兩個低層次學歷“縮招”明顯，大專生能報考的職位比去年減少15個，高中生能報考的職位比去年減少7個，整體來看，學歷門檻有所“抬高”。

四、A類職位占比達到45%

江蘇省2022年度考試錄用公務員采取分類分級考試的方式。報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位、專業(yè)技術類(警務技術類)職位的人員參加A類職位考試;報考行政執(zhí)法類(執(zhí)法勤務類)職位的人員參加B類職位考試;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位的人員參加C類職位考試。

從2022江蘇省考職位表來看，今年A類和B類職位占比均有上升， C類職位的招錄人數(shù)占比降低了5個百分點。報考公安機關人民警察B類職位的人員，除了要參加公共科目筆試外，還需參加公安專業(yè)科目考試。由此說明今年對專業(yè)技術人員的需求量更大。

五、專業(yè)要求放寬

2022江蘇省考對專業(yè)要求放寬力度比較明顯，在專業(yè)設置上，有1268個錄用計劃不限專業(yè)，6170個錄用計劃專業(yè)設置到大類，共占錄用計劃總數(shù)的91.2%。在所有專業(yè)中，熱度最高的五類專業(yè)分別是法律類、財會類、語言文學類、經(jīng)濟類和計算機類，其中法律類熱度最高，總人數(shù)達2076人、1406個職位，說明對法學類人才的需求量最大。專業(yè)要求的放寬將容納更多的考生參與2022江蘇省考。

此外，為認真落實國家和我省關于做好殘疾人就業(yè)工作有關文件精神，2022年度江蘇省考共設置16個錄用計劃面向符合條件的持證殘疾人招錄，充分發(fā)揮黨政機關在促進殘疾人就業(yè)方面的示范帶頭作用。

六、98.77%的職位應屆生可報

為貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，省級機關除部分特殊職位或專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員;南京市級機關36.8%的錄用計劃招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員;其他設區(qū)市級以下機關不設基層工作經(jīng)歷要求。根據(jù)職位表中的要求來看，不限制作經(jīng)歷的招錄計劃及職位數(shù)占主力，8064個招錄計劃、6325個職位不要求基層工作經(jīng)歷。對正在求職的應屆畢業(yè)生來說是利好消息。

七、98.61%職位全國考生可報

為廣開進賢之路、廣納天下英才，各級公務員主管部門和招錄機關采取積極措施，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才報考我省公務員。在考生來源上，2022年度省級機關招錄職位繼續(xù)取消對報考者戶籍或生源地的限制，多數(shù)設區(qū)市也在招考簡章中明確取消或放寬戶籍或生源地等條件限制。僅有103人、89個職位有戶籍要求，其余職位均敞開大門向全國招錄。

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一、面試形式

一是傳統(tǒng)的結構化面試形式。

也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是根據(jù)科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行面對面的交流,對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點:

(一) 考題規(guī)范化

1.考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷

2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目

3.有統(tǒng)一的評分標準和評分量表

(二) 考官規(guī)范化

1.考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織部門、人事部門、用人 單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任

2.問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問

3.考官獨立打分,再去掉一個最高分、一個最低分,取剩余考官的平均分, 保留到小數(shù)點后兩位

4.考官衣裝要得體

(三) 考務規(guī)范化

1.統(tǒng)一嚴格的考試組織管理

2.統(tǒng)一的面試程序

3.每個應試者面試總時間相同,一般為題目數(shù)×5分鐘

二是備考室思考和面試室答題形式。

江蘇省為了提高面試考試的效率，對于公務員面試考察形式進行了創(chuàng)新，加入了備考室的環(huán)節(jié)，考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然后帶著草稿紙到考官所在的面試室答題，另外，答題室有題本。其中備考室思考時間為8分鐘或10分鐘，答題室答題為15分鐘。在備考室思考剩余2分鐘時，有提醒。在答題室答題剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。該種方式曾主要在南京和泰州等地使用。

三是結構化小組形式。

結構化小組面試方式結合了傳統(tǒng)面試與無領導討論面試要素優(yōu)點，根據(jù)公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關系，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關系處理、現(xiàn)場把控等能力，好中選優(yōu)?？忌譃?人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘回應。

該種形式首次在江蘇部分地區(qū)的某些崗位試行，地區(qū)如省直、蘇州、南京、連云港、宿遷、徐州等，崗位如蘇州市民政局、徐州市豐縣水利局、江蘇省統(tǒng)計局統(tǒng)計法制崗位等。

二、考場流程

結構化面試的'考場程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的，每個人都要 經(jīng)過抽簽、候考、答題和候分的環(huán)節(jié)。

（面試考場基本流程圖）

在面試當天，請在指定時間到達指定地點，按照考場工作人員的指引完成你的面試。在這一過程中，主要包括抽簽、候考、答題、候分這幾個環(huán)節(jié)。

①抽簽。面試中的抽簽與我們常識中的抽簽模式并無區(qū)別，只是現(xiàn)在技術進步了，考場一般都采用電子抽簽模式。不過需要特殊說明一下，稅務系統(tǒng)的抽簽 是將考生隨機分成若干小組,每小組一般3個人,偶爾會出現(xiàn)2人或4人一組的情 況。抽簽完成后,需要考生確認簽字。

②候考。在輪到考生的面試序號之前,考生都需要在指定區(qū)域候考。在此期間,考生可以再翻閱一下資料書籍,或者深呼吸放松心情等等?？傊?不能大聲喧嘩和嬉鬧。如果考生所在的考場不允許將復習資料帶入候考室,那請考生安靜地閉目養(yǎng)神。

③答題。輪到考生時,引導員會將其帶入面試室,進入考場后,考生會看到 一群人,大概包括7名考官和4名工作人員,分別是主考官1名,考官6名,計分 員、核分員、計時員、監(jiān)督員各1名。他們的座次表如下圖:

（面試考場示意圖）

接下來,考生需要禮貌大方地向考官們問好,然后坐在專屬考生席上。之后, 主考官會為考生宣讀面試指導語 、強調注意事項,面試開始。

接下來就是考生的主場,考生需要在規(guī)定時限內回答給定的問題。一般情況 下,題目以題本或讀題形式呈現(xiàn)。答題時,可能是考生先看完所有題目,集中思考,連續(xù)作答;也可能是考官每讀一題,考生答一題?？忌卮鹜晁蓄}目后, 主考官一般要問考生是否還有其它補充,如無補充,主考官即宣布請考生退場。通常情況下,考生退場時要座椅歸位,再禮貌地與考官道別。

④候分。面試答題結束后,引導員會將考生帶到指定地點候分?？脊俑鶕?jù)評分辦法打分，記分員按照去掉一個最高分、去掉一個最低分計算剩余考官平均分的方式計算考生最終成績，然后交由監(jiān)督員審核確認、主考官簽字再對考生宣布，考生對成績確認簽字后即可離開，面試結束。如果考生報考的崗位不在面試現(xiàn)場公布成績,則可在面試結束后，離開若干天后在報考崗位官網(wǎng)和人力資源網(wǎng)站上查詢面試成績。

三、考情規(guī)律

根據(jù)對近幾年統(tǒng)考題目的總結歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。近幾年江蘇省公務員面試考查形式發(fā)生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。難點在于考核了考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。

考情規(guī)律一：能力要求越來越細致、越來越全面

雖然近幾年江蘇省考面試都會盡量在出題形式上予以創(chuàng)新，但所要測評的能力基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現(xiàn)，近幾年的面試考查到了演講題目，考查考生的邏輯思維和現(xiàn)場感染力、以情動人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化，實際操作能力要求也越來越細致。 近幾年的面試試題組織結構更加清晰，對考生素質的要求更加準確，考試的內容方式更加靈活。

考情規(guī)律二：出題形式也越來越靈活、越來越多元化

江蘇省考面試作為選拔公職人員考試，在出題過程中往往較為穩(wěn)健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而在一些細節(jié)上創(chuàng)新也應引起各位考生的關注。

近幾年，省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的范圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績。

江蘇省考試錄用公務員面試的題本至少要承擔三個方面的功能，要在選拔國家亟需的人才、甄別青年精英、考查考生的管理專長這三個方面反映出它的功能。結構化面試的題本設置體現(xiàn)了突出的用人導向、多樣的能力考查、濃厚的行政氣息等特點。