培養(yǎng)自己獨特的風(fēng)格、正確使用語言，并清楚地發(fā)音、堅持把每天的想法整理成文章等。

　　有效的職場口才提升方法1

1、培養(yǎng)自己獨特的風(fēng)格

無論對話多么輕松，都應(yīng)該擁有自己的風(fēng)格，這很重要。

盡管發(fā)言前的準備很重要，但如果在無法預(yù)先做準備的情況下，至少應(yīng)在說完話之后，再想想看是否有更好的表達方式。做到這一點，也能使自己的口才有所進步!

2、正確使用語言，并清楚地發(fā)音

可以請朋友或同學(xué)提供幫助，每天大聲地朗誦書本，并請他注意聽。

只要換氣的方式、強調(diào)的方法、朗讀速度等一有不適當(dāng)之處，就請別人叫停，并且為你改正。在大聲朗讀時，要張開口并清楚地把每個單詞的發(fā)音發(fā)好。如果速度太快，或者有無法識別的單詞，請立即停止。

即使是獨自練習(xí)時，也應(yīng)仔細聆聽。剛開始時要慢慢地念，用心地把說話速度太快的壞習(xí)慣改過來。

3、堅持把每天的想法整理成文章

選擇一些社會問題，在腦海中思考這些問題的可能利弊，并假設(shè)發(fā)生爭論的情況，以便自己可以理清思路并嘗試將其寫得優(yōu)美。這不但可作為辯論的練習(xí)，而且和養(yǎng)成經(jīng)常出口成章的習(xí)慣亦有關(guān)聯(lián)。

4、知道聽眾想要什么

如果想控制別人，最重要的是不要高估他們，而利用演說來取悅聽眾時，也不可對聽眾評價過高。

無論如何，只要掌握了如何取悅聽眾，客戶的竅門，剩下的只是一些機械性的工作了。假如想滿足聽眾或是客戶，就必須利用能取悅他們的方法，使他們感到滿意。

如何提高職場口才

1、認真聽取他人的發(fā)言。人生來就有兩只耳朵一張嘴，這意味著傾聽多于說話。

一個好的傾聽者在人際交往中不會被動，在工作中也不會有壞運氣。同事、領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的發(fā)言務(wù)必慎重對待，事在人為，工作伙伴的發(fā)言對于推進工作至關(guān)重要。

2、說話要符合自己身份。在職場上的一言一行都要符合自己的身份，上級要樹立自己的威望，發(fā)言說話不謙虛也不傲慢，擲地有聲，尤其要有自己的`主見。下屬說話要得體，看領(lǐng)導(dǎo)的需要，切忌喧賓奪主、高高在上。

3、配以得體的態(tài)勢語言。為了達到更理想的交際效果，在工作場所與人交際時，需要學(xué)會有聲語言和態(tài)勢語言的結(jié)合，具體分為：

(1)優(yōu)雅的姿態(tài)語言。包括坐姿、站姿、行姿及蹲姿等，大氣典雅，令人印象深刻。

(2)適當(dāng)?shù)闹w語言。在職場中，要注意手勢語言應(yīng)與口語協(xié)調(diào)，信息傳遞更有效。

(3)真誠自然的微笑。在職場中，微笑是打動他人內(nèi)心的交流法寶。

4、在談話中要學(xué)會善于觀察。在職場交往中，要學(xué)會觀察對方的情緒和態(tài)度，以便及時調(diào)整談話的方式和內(nèi)容。

這不僅要依靠直覺，還要結(jié)合與交往對象的神情、動作和語氣，在細微的變化中捕捉重要的非語言信息。

　　有效的職場口才提升方法2

口才在職場當(dāng)中的重要性

1、溝通的重要性

工作和生活中為什么會有那么多的不滿、埋怨和誤會?為什么“理解萬歲”會讓那么多的人產(chǎn)生共鳴?

事實上，我們大多數(shù)人花費50%-75%的工作時間，以書面形式、面對面的形式或打電話等多種方式進行溝通，

很多時候，我們抱怨下屬或同事工作不利，問題往往不是出在水平上而是出在溝通上。研究表明：我們工作中70%的錯誤是由于不善于溝通所造成的。

2、溝通的技巧性

溝通不是一件與生俱來的本能，溝通需要學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，練習(xí)再練習(xí)，溝通不暢的原因：

沒有主動去開啟溝通渠道：溝通就是為了“了解自已，了解別人”、“發(fā)現(xiàn)他人的需要，展現(xiàn)自己的需要”。所以我們應(yīng)該有什么話就應(yīng)該說出來(寫出來)。

沒有選擇合適的溝通渠道：有些話，什么時候說，什么地點說，由誰來說，怎么說，什么方式來說，往往都要考驗一個人的智慧和經(jīng)驗

沒有營造融洽的溝通氛圍：良好溝通的先決條件是和諧的氣氛。這種氛圍，與人的心理感受息息相關(guān)。人際溝通最忌諱的，就是一臉死相。如果溝通者的態(tài)度傲慢無禮、粗暴易怒、虛情假意等，就容易形成防御性(defensive)的溝通氛圍。在防御性的氛圍下，人們變得謹慎和退縮，有兩種表現(xiàn)，一種是沉默以自保;一種是反攻，致力于證明自己正確，且有時會變得偏激，這都會影響溝通的效果。

溝通的能力：有沒有見過層次不清，觀點不明;邏輯混亂，沒有條理;啰嗦重復(fù)，模棱兩可;詞不達意，表述不清?

3、如何提高溝通能力

主動開啟溝通渠道：

現(xiàn)實中，似乎很少有員工會主動找上級溝通，對上級有天然的畏懼心理，怕打擾上司，怕自己的心思被領(lǐng)導(dǎo)洞悉，怕暴露自己的缺點，不夠自信等等，但如果我們不主動、不及時地跟上級溝通，就無法及時和上級達成工作進度的.一致或獲得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，無法準確領(lǐng)會上級的建議或意見，帶著猜想做事，最終導(dǎo)致做無用功，自己的努力白費。

如果下屬不夠主動，領(lǐng)導(dǎo)就要主動些，要通過主動溝通，來關(guān)心下屬，關(guān)注工作。不要說，我只要結(jié)果，如果不注重過程，何來好的結(jié)果?更不能等到下屬遞出離職申請了，才頓感措手不及，平時哪兒去了?

選擇合適的溝通渠道，溝通渠道是指信息傳播者傳遞信息的途徑，渠道的選擇直接關(guān)系到傳播效果，因此，選擇合適的溝通渠道是必要的。

用真誠營造融洽的溝通氛圍：只有真誠，才能打開對方的心扉，才能順利實現(xiàn)溝通的目的。因此，要通過親和的態(tài)度、懇切的語言與對方敞開心扉、坦誠相見

語言要精煉、清晰、有條理：想要表達得好，最有效的方法，就是在開口前，先把話想好。

將要表達的內(nèi)容濃縮成幾個要點，用簡潔、精煉的語言表達出來;

少講些模棱兩可的話，多講些語意明確的話，要言之有物;

條理要清楚，邏輯要嚴謹，可以采用“總述、分條闡述、總結(jié)”的方式;

措辭得當(dāng)，不濫用詞藻，不講空話、套話;

在非專業(yè)性溝通時，少用專業(yè)性術(shù)語。